上月底，湖北、浙江多地通過關(guān)于修改《人口與計(jì)劃生育條例》的決定，對(duì)夫妻生育三個(gè)子女延長(zhǎng)產(chǎn)假等規(guī)定作出具體安排。同一時(shí)間，一條“北京2035年將進(jìn)入重度老齡化”的微博熱搜沖上頭條，再一次引發(fā)人們關(guān)于“老齡社會(huì)”“三孩時(shí)代”的討論。

　　很長(zhǎng)一段時(shí)間以來，中國(guó)依靠龐大的人口紅利實(shí)現(xiàn)了大發(fā)展。但如今，老齡化加劇，用工成本上升，生育率低位運(yùn)行，人口紅利將逐漸被“稀釋”。在這大背景下，長(zhǎng)沙發(fā)布新一輪《長(zhǎng)沙市婦女發(fā)展規(guī)劃(2021—2025年)》，明確提出“禁止用人單位將生育狀況作為對(duì)女性招聘錄用、培訓(xùn)定級(jí)等的條件”。長(zhǎng)沙此舉，為生育意愿較低、特別是對(duì)生育“三孩”持保留態(tài)度的家庭提供了多一道保障，極具現(xiàn)實(shí)意義。

　　這意味著，女性生育后就業(yè)將更有保障。不過與此同時(shí)，對(duì)用人單位來說，用人成本也可能會(huì)更高。換個(gè)角度看，挑戰(zhàn)本身也是機(jī)遇。短期來講，用人單位更注重女性的權(quán)益保護(hù)，女員工對(duì)單位的認(rèn)同感、歸屬感、忠誠(chéng)度會(huì)更高，工作效率、工作成效可能會(huì)更高。長(zhǎng)遠(yuǎn)來講，現(xiàn)代人力資源管理模式是“以人為本”,更注重員工權(quán)益保障是大勢(shì)所趨。越是對(duì)婦女兒童友好的地方，越是體現(xiàn)發(fā)展的溫度，城市也越會(huì)匯聚人氣。用人單位應(yīng)該有這種立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，探索適合女性員工的彈性工作制度、靈活工作方式，更加體現(xiàn)人文關(guān)懷，更加注重人才梯隊(duì)建設(shè)。反過來，科學(xué)、和諧的人才環(huán)境也會(huì)反哺用人單位本身。站在這個(gè)角度看，這種投入完全是值得的。

　　根據(jù)《長(zhǎng)沙市婦女發(fā)展規(guī)劃(2021—2025年)》，長(zhǎng)沙在兒童養(yǎng)育、家庭教育等方面也將同步推進(jìn)。推動(dòng)完善生育支持、兒童養(yǎng)育教育等政策，提供線上線下相互融合的家庭教育指導(dǎo)服務(wù)；設(shè)置出生缺陷干預(yù)工程、殘疾兒童免費(fèi)搶救性康復(fù)工程、學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)普惠工程等九大重要實(shí)事項(xiàng)目……這些舉措，讓家庭教育更受重視，令嬰幼兒照護(hù)不斷完善，長(zhǎng)沙打造生育友好型社會(huì)又將往前推進(jìn)一步，長(zhǎng)沙城市文明創(chuàng)建的坐標(biāo)也將進(jìn)一步抬高。

　　當(dāng)然，解決老齡化社會(huì)、生育率低位運(yùn)行等問題不可能一蹴而就，需要各部門相互配合，需要大家久久為功。有問題就解決，有方向就共同奔赴，長(zhǎng)沙的探索、努力一定會(huì)被看見、一定會(huì)有成效。

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